“在劳动合同期内，公司以不配合周末加班为由，要求协商解除劳动合同不成，限制门禁权限，不让正常上班，还将我踢出工作群，意图迫使我自动离职。”近日，武汉博莱瑞汽车饰件有限公司的魏先生致函有关部门反映说。

    我于2018年10月28日，进入武汉博越模具科技公司工作。先后签订3次劳动合同，最后一次是2021年10月31日—2026年10月31日。

    因生产需要，由博来瑞人事经理与博越人事沟通，我于2022年3月1日办理工作交接，工龄延续，工龄补贴不变，并于当日入职武汉博莱瑞汽车饰件有限公司签订合同。发工资第1个月，没有发放工龄补贴，及时与博莱瑞人事微信进行沟通，后进行补发。之后经常出现漏发、补发的情况。我多次要求将工龄工资单独标注出来（工资条上有相应栏）。工资并入集团系统（微信小程序）管理后，彻底取消了我的工龄待遇。我于2024年3月18日再次反应，并积极提供入职相关协商微信聊天记录，公司不予理睬，并在4月30日全公司年终奖发放到位的情况下，扣发我的年终奖。

    在博莱瑞人事的同意下，无奈，我于2024年5月13日向蔡甸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁委下发了“蔡劳人仲调建（2024）88号”号先行调解建议书。后公司主动提出协商，承认工龄，补发工龄工资（按100元/月，500元封顶发放），并要求签署了薪资福利确认单。

    2024年11月24日（周末），因连续超时加班，我提前微信请假休息一天。公司不依不饶，声称要扣掉我的全勤奖。11月25日，我向公司了解全勤制度，是何时更改的？公司声称一直都有。我拍下公告栏10月全勤名单，10月份休2天都是有全勤的。公司没给出明确解释。

    2024年12月30日上午，人事经理找我谈话，以我社保维权为名，在不以考勤为事实的依据下，强调我周末经常不加班，违反公司制度（周六、周日不加班要书面请假），影响公司和谐，提出3万元补偿解除劳动合同。我表示周末休息都经过微信沟通，且出勤正常，让他查考勤，拒绝协商，要求按法律规定出具解除劳动合同书。人事经理明确表示不予出具，并称口头送达了。

    2025年1月3日中午用餐时，工卡显示黑名单。在员工群向人事反应后没回复，后又发现门禁被限制，无法进入工作场所。无奈报警，民警联系了人事进行普法，人事将我带入公司。晚餐时发现工卡权限还是被限制，群内多次沟通被移出群。拨打人事电话后，对方说要请示领导。无奈只能到外面就餐，返回发现公司大门门闸人脸无法识别（显示人员未登记），无法进入公司，多次拨打人事电话无人接听。

    公司以最低工资标准支付加班工资（加班工资反而低于平时公资），违反劳动法及加班费的规定，强制要求员工加班，并制定假日不加班必须书面请假制度，要求员工遵守，自以为给国家纳税了为加持，毫无底线践踏国家法律法规。

    在合同期内，未提前并出具解除劳动关系通知书的情况下，以不配合超时加班为由，采取限制门禁权限，不让进入公司上班的低劣手段来中止劳动关系，显系违规。恳请上级领导给予关注，深入实地，查明事实，依法依规公正处理，督促公司恢复正常劳动条件或出具开解除劳动合同通知书，维护劳动者合法权益。

来源：企业资讯